КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
МУНИЦИПАЛЬНОГО АВТОНОМНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
«Каменский дом детского творчества»
2016 - 2019 гг.
I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Коллективный договор заключен между работодателем и работниками и
является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в
Муниципальном автономном учреждении дополнительного образования
«Каменский дом детского творчества».
1.2. Коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым Кодексом
Российской Федерации (далее – ТК РФ), иными законодательными и
нормативными правовыми актами, с целью определения взаимных
обязательств работников и работодателя по защите социально-трудовых прав
и профессиональных интересов работников образовательного учреждения
(далее учреждение) и установление дополнительных социальноэкономических, правовых и профессиональных гарантий, льгот и
преимуществ для работников, а так же по созданию более благоприятных
условий труда по сравнению с установленными законами, иными
нормативными правовыми актами, отраслевым, тарифным соглашением,
региональным и территориальным соглашениями.
1.3. Сторонами коллективного договора являются:
работодатель в лице его представителя – директора МАУ ДО «Каменский
дом детского творчества» Артёменко Оксаны Юрьевны (далее работодатель);
работники учреждения, являющиеся членами Профсоюза (далее – профсоюз),
в лице их представителя – председателя первичной профсоюзной
организации МАУ ДО «Каменский дом детского творчества» Михалёвой
Еленой Викторовной (далее – профком).
1.4. Работники, не являющиеся членами Профсоюза, имеют право
уполномочить профком представлять их интересы во взаимоотношениях с
работодателем (ст. 30,31ТКРФ).
1.5. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех
работников учреждения, в том числе заключивших трудовой договор о
работе по совместительству.
1.6. Работодатель обязан ознакомить под роспись с текстом коллективного
договора всех работников образовательной организации в течение 3 дней
после его подписания.
1.7. Коллективный договор заключен на срок 3 года.
1.8. Администрация учреждения и профсоюзный комитет обязуются
соблюдать условия, принятые в настоящем договоре.
1.9. Лица, представляющие работодателя, либо представляющие работников,
виновные в нарушении или не выполнении обязательств, предусмотренных
коллективным договором, несут ответственность согласно (ст. 55 ТК РФ).
1.10. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения
наименования учреждения, расторжения трудового договора с директором
(работодателем).
1.11. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении,
преобразовании), ликвидации ОУ, коллективный договор действует в
течение всего срока реорганизации, ликвидации.
1.12. В течение срока действия коллективного договора стороны вправе
вносить изменения и дополнения на основе взаимной договоренности в
порядке, установленном ТК РФ.
1.13. Ни одна из сторон не может в течение срока действия коллективного
договора в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя
обязательств.
1.14. Пересмотр обязательств настоящего договора не может приводить к
снижению уровня социально-экономического положения работников
учреждения.
1.15. Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений
коллективного договора решаются сторонами.
1.16. Настоящий коллективный договор вступает в силу с момента его
подписания сторонами.
1.17. Перечень локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового
права, при принятии которых работодатель учитывает мнение профкома:
1) правила внутреннего трудового распорядка;
2) положение об оплате труда работников;
3) соглашение по охране труда;
4) положение о премировании работников;
5) правила по технике безопасности и охране труда;
6) другие локальные нормативные акты.
II. Гарантии при заключении, изменении и расторжении трудового
договора
2. Стороны договорились, что:
2.1.Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не
обусловленной трудовым договором, условия трудового договора не могут
ухудшать положение работников по сравнению с действующим трудовым
законодательством.
2.2. Работодатель обязуется:
2.2.1. Заключать трудовой договор с работником в письменной форме в двух
экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и
работником, один экземпляр под роспись передать работнику в день
заключения.
2.2.2. При приеме на работу (до подписания трудового договора)
ознакомить работников под роспись с настоящим коллективным договором,
уставом образовательной организации, правилами внутреннего трудового
распорядка, иными локальными нормативными актами, а также ознакомить
работников под роспись с принимаемыми впоследствии локальными
нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой
деятельностью.
2.2.3. В трудовой договор включать обязательные условия, указанные в
статье 57 ТК РФ.
2.2.4. При включении в трудовой договор дополнительных условий не
допускать ухудшения положения работника по сравнению с условиями,
установленными трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями,
локальными нормативными актами, настоящим коллективным договором.
В трудовом договоре оговаривать объем учебной нагрузки
педагогического работника, который может быть изменен только по
соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев,
предусмотренных законодательством.
Высвобождающуюся в связи с увольнением педагогических работников
учебную нагрузку предлагать, прежде всего, тем педагогическим
работникам, учебная нагрузка которых установлена в объеме менее нормы
часов за ставку заработной платы.
2.2.5. Заключать трудовой договор для выполнения трудовой функции,
которая носит постоянный характер, на неопределенный срок.
При приеме на работу педагогических работников, имеющих первую или
высшую квалификационную категорию, а также ранее успешно прошедших
аттестацию на соответствие занимаемой должности, после которой прошло
не более трех лет, испытание при приеме на работу не устанавливается.
2.2.6. Оформлять изменения условий трудового договора путем
заключения дополнительных соглашений к трудовому договору, являющихся
неотъемлемой частью заключенного между работником и работодателем
трудового договора.
2.2.7. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в
том числе перевод на другую работу, производить только по письменному
соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев,
предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 и статьей 74 ТК РФ.
Временный перевод педагогического работника на другую работу в
случаях, предусмотренных частью 3 статьи 72.2. ТК РФ, возможен только
при наличии письменного согласия работника, если режим временной
работы предусматривает увеличение рабочего времени работника по
сравнению с режимом, установленным по условиям трудового договора.
2.2.8. Сообщать выборному органу первичной профсоюзной организации
в письменной форме не позднее, чем за три месяца до начала проведения
соответствующих мероприятий, о сокращении численности или штата
работников и о возможном расторжении трудовых договоров с работниками
в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 81 ТК РФ, при массовых
увольнениях работников – также соответственно не позднее, чем за три
месяца.
2.2.9. Расторжение трудового договора в соответствии с пунктами 2, 3 и
5 части 1 статьи 81 ТК РФ с работником – членом Профсоюза по инициативе
работодателя может быть произведено только с учетом мнения выборного
органа первичной профсоюзной организации.
2.2.10. Срочный трудовой договор может заключаться по инициативе
работодателя либо работника только в случаях, предусмотренных ст. 59 ТК
РФ либо иными федеральными законами, если трудовые отношения не могут
быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей
работы или условий ее выполнения.
2.2.11. Объем учебной нагрузки педагогическим работникам устанавливается
работодателем исходя из количества часов по учебному плану, программам,
обеспеченности кадрами, других конкретных условий в данном учреждении с
учетом мнения (по согласованию) профкома. Верхний предел учебной
нагрузки может ограничиваться согласно ст.333 ТК РФ.
2.2.12. Объем учебной нагрузки педагогического работника оговаривается в
трудовом договоре и может быть изменен сторонами только с письменного
соглашения работника. Учебная нагрузка на новый учебный год педагогов
устанавливается руководителем учреждения с учетом мнения профкома. Эта
работа завершается до окончания учебного года и ухода работников в отпуск.
Работодатель должен ознакомить педагогических работников до ухода в
очередной отпуск с их учебной нагрузкой на новый учебный год в
письменном виде.
2.2.13. При установлении педагогам, для которых данное учреждение
является местом основной работы, учебной нагрузки на новый учебный год,
как правило, сохраняется ее объем и преемственность преподавания
направлений в кружках. Объем учебной нагрузки, установленный педагогам
в начале учебного года, не может быть уменьшен по инициативе
администрации в текущем году, а также при установлении ее на следующий
учебный год, за исключением случаев уменьшения количества часов по
учебным планам и программам, сокращения количества групп за счет
уменьшения численности обучающихся в группах. В зависимости от
количества часов, предусмотренных учебным планом, учебная нагрузка
педагога может быть разной в первом и втором учебных полугодиях. Объем
учебной нагрузки педагога больше или меньше нормы часов за ставку
заработной платы устанавливается только с их письменного согласия.
2.2.14. Преподавательская работа лицам, выполняющим ее помимо основной
работы в том же учреждении, а также педагогическим работникам
образовательных учреждений и работникам предприятий, учреждений и
организаций (включая работников органов управления образования, учебнометодических кабинетов, центров) предоставляется только в том случае, если
педагоги, для которых данное образовательное учреждение является местом
основной работы, обеспечены преподавательской работой в объеме не менее
чем на ставку заработной платы.
2.2.15. Учебная нагрузка педагогам, находящимся в отпуске по уходу за
ребенком до исполнения ему 3-х лет, устанавливается на общих основаниях и
передается на этот период для выполнения другими педагогами.
2.2.16. Учебная нагрузка на нерабочие праздничные дни не планируется.
2.2.17. Уменьшение или увеличение учебной нагрузки педагога в течение
учебного года по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом
договоре или приказе руководителя учреждения, возможны только:
А) по взаимному согласию сторон;
Б) по инициативе работодателя в случаях:
- уменьшения количества часов по учебным планам и программам,
сокращения количества групп (п. 66 Типового положения об
общеобразовательном учреждении);
- временного увеличения объема учебной нагрузки в связи с
производственной
необходимостью
для
замещения
временно
отсутствующего работника (продолжительность выполнения работником без
его согласия увеличенной учебной нагрузки в таком случае не может
превышать одного месяца в течение календарного года);
- простоя, когда работникам поручается с учетом их специальности и
квалификации другая работа в том же учреждении на все время простоя,
либо в другом учреждении, но в той же местности на срок до одного месяца
(отмена занятий в связи с погодными условиями, карантином и в других
случаях);
- восстановления на работе педагога, ранее выполнявшего эту учебную
нагрузку;
- возвращение на работу женщины, прервавшей отпуск по уходу за ребенком
до достижения им возраста 3-х лет, или после окончания этого отпуска.
В указанных в подпункте «Б» случаях для изменения учебной нагрузки
по инициативе работодателя согласие работника не требуется.
3. При профессиональной подготовке, переподготовке и повышения
квалификации работников стороны пришли к соглашению в том, что:
3.1. Работодатель определяет необходимость профессиональной подготовки
и переподготовки кадров для нужд учреждения.
3.2. Работодатель с учетом мнения профкома определяет формы
профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации
работников, перечень необходимых профессий и специальностей на каждый
календарный год с учетом перспектив развития учреждения.
3.3. Работодатель обязуется:
3.3.1. Организовать профессиональную подготовку, переподготовку и
повышение квалификации работников (в разрезе специальности).
3.3.2. Направлять педагогических работников на дополнительное
профессиональное образование по профилю педагогической деятельности не
реже чем один раз в три года (под пункт 2 пункта 5 статьи 47 ФЗ от 29
декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»,
статьи 196 и 197 ТК РФ).
3.3.3. В случае высвобождения работников и одновременного создания
рабочих мест осуществлять опережающее обучение высвобождаемых
работников для трудоустройства на новых рабочих местах.
3.3.4. В случае направления работника на учёбу, для повышения
квалификации - сохранять за ним место работы (должность), среднюю
заработную плату по основному месту работы (ст. 187 ТК РФ).
3.3.5. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим
работу с успешным обучением в учреждениях высшего, среднего и
начального профессионального образования при получении ими образования
соответствующего уровня впервые в порядке, предусмотренном ст. 173-176
ТК РФ. Предоставлять гарантии и компенсации, предусмотренные ст. 173176 ТК РФ так же, работникам, получающим второе профессиональное
образование
соответствующего
уровня
в
рамках
прохождения
профессиональной подготовки, повышения квалификации, обучения вторым
профессиям.
3.3.6. Организовывать проведение аттестации педагогических работников в
соответствии с Положением о порядке аттестации педагогических и
руководящих работников государственных и муниципальных учреждений и
по ее результатам устанавливать работникам соответствующие полученные
квалификационные категории со дня вынесения решения аттестационной
комиссией.
3.3.7. При принятии решений об увольнении работника в случае признания
его по результатам аттестации несоответствующим занимаемой должности
вследствие недостаточной квалификации принимать меры по переводу
работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя
работу (как вакантную должность или работу, соответствующую
квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или
нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом
его состояния здоровья (часть3 статьи 81 ТК РФ).
4.При высвобождении работников и содействие их трудоустройству.
Работодатель обязуется:
4.1.Уведомлять профком в письменной форме о сокращении численности
или штата работников не позднее, чем за 2 месяца до его начала, а в случаях,
которые могут повлечь массовое высвобождение не позднее, чем за 3 месяца
до его начала (ст. 82ТК РФ).
Уведомление должно содержать проекты приказов о сокращении
численности или штатов, список сокращаемых должностей и работников,
перечет вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства.
В случае массового высвобождения работников уведомление должно
содержать социально-экономическое обоснование.
4.2. Увольнение членов профсоюза по инициативе работодателя в связи с
ликвидацией учреждения (п.1 ст. 81 ТК РФ) и сокращением численности или
штата (п. 2 ст. 81 ТК РФ) производить с учетом мнения профкома (ст. 82 ТК
РФ).
4.3. Трудоустраивать в первоочередном порядке в счет установленной квоты
ранее уволенных или подлежащих увольнению их учреждения инвалидов.
4.4. При сдаче в аренду неиспользуемых помещений и оборудования
предусматривать в договоре аренды установление квоты для арендатора по
трудоустройству высвобождаемых работников учреждения.
4.5 .Стороны договорились, что:
Преимущественное право на оставление на работе при сокращении
численности или штата, при равных производительности труда и
квалификации помимо лиц, указанных ст. 79 ТК РФ, имеют так же: лица
предпенсионного возраста (за 2 года до пенсии), проработавшие в
учреждении свыше 10 лет, одинокие матери и отцы, воспитывающие детей
до 16 лет, воспитывающие детей-инвалидов до 18 лет; награжденные
государственными наградами в связи с педагогической деятельностью; не
освобожденные председатели первичных профсоюзных организаций;
молодые специалисты, имеющие трудовой стаж менее двух лет.
Увольнение педагогических работников по инициативе работодателя в
образовательном учреждении в связи с сокращением численности или штата
допускается только по окончании учебного года.
При сокращении численности или штата не допускается одновременное
увольнение двух работников из одной семьи.
Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и компенсации,
предусмотренные действующим законодательством при сокращении
численности или штата (ст. 178, 180 ТК РФ), а так же преимущественное
право приема на работу при появлении вакансий.
При появлении новых рабочих мест в учреждении, в том числе и на
определенный срок, работодатель обеспечивает приоритет в приеме на
работу работников, добросовестно работавших в нем, ранее уволенных из
учреждения в связи с сокращением численности или штата.
5. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется
осуществлять контроль за соблюдением работодателем трудового
законодательства и иными нормативными правовыми актами, содержащими
нормы трудового права, соглашениями, локальными нормативными актами,
настоящим коллективным договором при заключении, изменении и
расторжении трудовых договоров с работниками.
III. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ. ВРЕМЯ ОТДЫХА
3. Стороны пришли к соглашению в том, что:
3.1. Рабочее время работников определяется Правилами внутреннего
трудового распорядка учреждения (ст. 91 ТК РФ), учебным расписанием,
годовым календарным учебным графиком, утверждаемым работодателем с
учетом мнения профкома, а также условиями трудового договора,
должностными инструкциями работников и обязанностями, возлагаемыми на
них Уставом ОУ.
3.2. Для руководящих работников, работников из числа административнохозяйственного, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала
учреждения устанавливается нормальная продолжительность рабочего
времени, которая не может превышать 40 часов в неделю.
3.3. Для
педагогических
работников
учреждения
устанавливается
сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в
неделю за ставку заработной платы (ст. 333 ТК РФ).
Конкретная продолжительность рабочего времени педагогических
работников устанавливается с учетом норм часов педагогической работы,
установленных за ставку заработной платы, объемов учебной нагрузки,
выполнения дополнительных обязанностей, возложенных на них правилами
внутреннего трудового распорядка и Уставом.
3.4. Неполное рабочее время – неполный рабочий день или неполная рабочая
неделя устанавливается в следующих случаях:
По соглашению между работником и работодателем;
По просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя,
законного представителя), имеющего ребенка в возрасте до 16 лет (ребенкаинвалида до 18 лет), а так же лица, осуществляющего уход за больным
членом семьи в соответствие с медицинским заключением.
3.5. Часы, свободные от проведения занятий, дежурств, участия во
внеурочных мероприятиях, предусмотренных планом учреждения (заседание
педагогического совета, родительские собрания и т.п.), педагог вправе
использовать по своему усмотрению.
3.6. Составление расписания занятий педагога осуществляется с учетом
рационального использования рабочего времени педагогического работника.
3.7. Педагогическим работникам, в каникулярное время, предусматривается
один свободный день в неделю для методической работы и повышения
квалификации.
4. Привлечение работников учреждения к работе в выходные и нерабочие
праздничные дни допускается только в случае, предусмотренном ст. 153 ТК
РФ, с их письменного согласия по письменному распоряжению работодателя.
В случае работы в выходной и нерабочий праздничный день, работнику
может быть предоставлен другой день отдыха с сохранением заработной
платы.
4.1. В случаях, предусмотренных ст. 99 ТК РФ, работодатель может
привлекать работников к сверхурочным работам только с их письменного
согласия с учетом ограничений и гарантий, предусмотренных для работников
в возрасте до 18 лет, инвалидов, беременных женщин, имеющих детей в
возрасте до 3-х лет.
4.2. Привлечение работников к работе, не предусмотренной Уставом
учреждения, Правилами внутреннего трудового распорядка учреждения,
должностными обязанностями, допускается только по письменному
распоряжению работодателя с письменного согласия работника и с
дополнительной оплатой в порядке, предусмотренном Положением об оплате
труда.
4.3. Время осенних, зимних и весенних каникул, а так же время летних
каникул, не совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем
педагогических и других работников учреждения. В эти периоды
педагогические работники привлекаются работодателем к педагогической и
организационной работе в пределах времени, не превышающего их учебной
нагрузки до начала каникул. График работы в каникулы утверждается
приказом руководителя.
Для педагогических работников в каникулярное время, не совпадающее с
очередным отпуском, может быть, с их согласия, установлен суммированный
учет рабочего времени в пределах месяца.
4.4. В каникулярное время учебно-вспомогательный, обслуживающий
персонал и ПДО привлекаются к выполнению хозяйственных работ, не
требующих
специальных
знаний
(мелкий
ремонт,
работа
на
территории, генеральная уборка и др.), в пределах установленного им
рабочего времени.
4.5. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется
ежегодно в соответствие с графиком отпусков, утверждаемым работодателем
с учетом мнения профкома не позднее, чем за две недели до наступления
календарного года.
О времени отпуска (его начала) работник должен быть извещен не позднее,
чем за две недели до его начала.
Выплата отпускных за 3 дня до ухода работника в отпуск.
Продление, перенесение, разделение, отзыв из него производится с согласия
работника в случае, предусмотренном ст. 124, 125 ТК РФ.
4.6. Работодатель обязуется:
4.6.1. Предоставлять ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск
работникам учреждения с ненормированным рабочим днем:
Директору – 3дня;
Методисту – 3 дня;
Заведующему хозяйственной частью -3 дня;
Не освобожденному председателю первичной профсоюзной организации - 3
дня,.
4.6.2. Предоставлять работникам учреждения на основании письменного
заявления дни с сохранением заработной платы в следующих случаях:
При рождении ребенка в семье – 2 дня;
В случае свадьбы работника – 3 дня;
На похороны близких родственников – 3 дня;
Работникам, участвующим в участковой избирательной комиссии - 1
день.
При отсутствии в течение календарного года дней нетрудоспособности,
предоставлять к очередному отпуску 3 дня с сохранением заработной
платы.
членам профкома – 1 день.
4.6.3. Предоставлять работникам учреждения отпуск без сохранения
заработной платы в следующих случаях:
Для празднования юбилея - 1 день;
Для переезда на новое место жительства – 2 дня;
Для сопровождения детей младшего школьного возраста 1 сентября в
школу-1 день;
Для участия родителя выпускника в школьных мероприятиях (последний
звонок, сдача выпускником ГИА и ЕГЭ, выпускной вечер) – 1 день;
Для ликвидации аварии в доме - 2 дня.
4.6.4. Предоставлять педагогическим работникам не реже, чем через каждые
10 лет непрерывной преподавательской работы длительный отпуск сроком до
одного года в порядке и на условиях, определяемыми учредителем и (или)
Уставом учреждения (ст. 335 ТК РФ).
4.6.5. По письменному заявлению работников работодатель обязан
предоставить оплачиваемые выходные дни:
донорам - 1 день, который по желанию работника присоединяется к
очередному отпуску или используется в другое время в течение календарного
года (ст. 186 ТКРФ);
беременным женщинам при прохождении обязательного диспансерного
обследования в медицинских учреждениях. Количество дней определяется по
соглашению сторон на основании заключения женской консультации;
по письменному заявлению работников работодатель предоставляет
одному из работающих родителей (опекуну, попечителю) для ухода за
детьми-инвалидами с детства до достижения ими возраста 18 лет - 4
дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц (ст.262 ТК РФ).
4.7. Предоставлять работникам вне графика отпусков отпуск при
предъявлении путевки на санаторно-курортное лечение.
4.8. Общим выходным днем считается воскресенье. Второй выходной день
при шестидневной рабочей неделе определяется Правилами внутреннего
трудового распорядка или трудовым договором с работником (ст.111 ТК РФ)
4.9. Запрещается непредставление ежегодного оплачиваемого отпуска в
течение двух лет подряд.
4.10. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части (одна из
которых не может быть менее 14 дней) допускается по письменному
соглашению между работником и работодателем.
4.11. Отпуск педагогическим работникам за первый год работы может быть
предоставлен в период летних каникул и до истечения срока шести месяцев
непрерывной работы в учреждении. При этом продолжительность отпуска не
может быть меньше предусмотренной законодательством для данных
должностей (специальностей) и должна оплачиваться в полном размере.
Исчисление продолжительности отпуска пропорционально проработанному
времени осуществляется только в случае выплаты денежной компенсации
при увольнении.
4.12. Супругам, работающим в одной организации, предоставляется право на
одновременный уход в отпуск. Если один из них имеет отпуск большей
продолжительности, то другой может взять соответствующее число дней
отпуска без сохранения заработной платы.
4.13.Положение «О порядке распределения стимулирующей части фонда
оплаты труда работникам» образовательного учреждения принимается на
общем собрании образовательного учреждения.
IV. Оплата и нормирование труда
4.Стороны исходят из того, что:
4.1. Оплата труда работников учреждения осуществляется на основе Единой
тарифной сетки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы.
4.2. Ставки заработной платы и должностные оклады педагогических
работников устанавливаются по разрядам оплаты труда в зависимости от
образования и стажа педагогической работы либо квалификационной
категории, присвоенной по результатам аттестации.
4.3.Заработная плата выплачивается работникам не позднее 15 календарных
дней со дня окончания периода, за который она начислена ( то есть крайний
срок выдачи аванса – 30-е число текущего месяца, а самой зарплаты – 15-е
число следующего месяца(ч.6 ст.136 ТК РФ) в денежной форме. При выплате
заработной платы работнику вручается расчетный листок, с указанием:
- составных частей заработной платы, причитающейся ему за
соответствующий период;
- размеров иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной
компенсации за нарушение работодателем установленного срока
соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при
увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
- размеров и оснований произведенных удержаний;
- общей денежной суммы, подлежащей выплате.
4.4. Заработная плата исчисляется в соответствии с трудовым
законодательством и включает в себя ставки заработной платы, оклады
(должностные оклады); доплаты и надбавки компенсационного характера, в
том числе за работу во вредных и тяжелых условиях труда; при выполнении
работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей),
сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие
праздничные дни и при выполнении работ в других условиях,
отклоняющихся от нормальных; иные выплаты компенсационного характера
за работу, не входящую в должностные обязанности; выплаты
стимулирующего характера.
4.5. Оплата труда работников в ночное время (с 22 часов до 6 часов)
производится согласно тарификации.
4.6. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней или
выплаты заработной платы не в полном объеме, работник имеет право
приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы,
известив об этом работодателя в письменной форме. При этом он не может
быть подвергнут дисциплинарному взысканию.
4.7.
Работодатель
обязан
возместить
работнику,
вынужденно
приостановившему работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на
срок более 15 дней, не полученный им заработок за весь период задержки, а
также средний заработок за период приостановления им исполнения
трудовых обязанностей (ст.142 ч 4 ТК РФ).
4.8. Изменение условий оплаты труда, предусмотренных трудовым
договором, осуществляется при наличии следующих оснований
(указываются возможные основания):
- при присвоении квалификационной категории – со дня вынесения решения
аттестационной комиссией;
- при изменении (увеличении) продолжительности стажа работы в
образовательной организации (выслуга лет);
- при присвоении почетного звания – со дня присвоения почетного звания
уполномоченным органом;
- при присуждении ученой степени доктора или кандидата наук – со дня
принятия Министерством образования и науки Российской Федерации
решения о выдаче диплома.
4.9. Работникам, награжденными ведомственными наградами (в т.ч.
медалями, почетными званиями, отраслевыми нагрудными знаками и
другими наградами) выплачивается ежемесячная надбавка (доплата).
4.10. Компетенцию образовательной организации по установлению
работникам выплат стимулирующего характера реализовывать через пункты
коллективного договора.
4.11. Экономия средств фонда оплаты труда направляется на премирование,
оказание материальной помощи работникам, что фиксируется в локальных
нормативных актах (положениях) образовательной организации.
4.12. В период отмены учебных занятий (образовательного процесса) для
обучающихся
(воспитанников)
по
санитарно-эпидемиологическим,
климатическим и другим основаниям, являющимся рабочим временем
педагогических и других работников образовательной организации, за ними
сохраняется заработная плата в установленном порядке.
4.13. Сохранять за работниками, участвовавшими в забастовке из-за
невыполнения настоящего коллективного договора, отраслевого тарифного,
регионального и территориального соглашений по вине работодателя или
органов власти, заработную плату в полном размере (или 2\3) (ст.414
Работодатель имеет право не выплачивать).
4.14. Ответственность за своевременность и правильность определения
размеров и выплаты заработной платы работникам несет руководитель
учреждения.
V. Социальные гарантии, льготы и компенсации
5. Стороны пришли к соглашению о том, что:
5.1. Гарантии и компенсации работникам предоставляются в следующих
случаях:
- при заключении трудового договора (гл. 10, 11 ТК РФ);
- при переводе на другую работу (гл. 12 ТК РФ);
- при расторжении трудового договора (гл. 13 ТК РФ);
- по вопросам оплаты труда (гл. 20-22 ТК РФ);
- при совмещении работы с обучением (гл. 26 ТК РФ);
- при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (гл. 19 ТК РФ);
- в связи с задержкой выдачи трудовой книжки при увольнении (ст. 84.1 ТК
РФ);
- в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством.
5.2. Работодатель обязуется:
5.2.1. Обеспечивать право работников на обязательное социальное
страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных
заболеваний и осуществлять обязательное социальное страхование
работников в порядке, установленном федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами.
5.2.2. Своевременно и полностью перечислять за работников страховые
взносы в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Фонд
медицинского страхования РФ.
5.2.3. Выплачивать единовременное пособие в размере одного оклада за счет
работодателя: при выходе работника на пенсию;
- только женщинам 55 лет;
- только мужчинам 60 лет .
Единовременное пособие в размере одного оклада в случае юбилея - 50 лет
всем работникам;
5.2.4. Сохранять педагогическим работникам по истечении срока действия
квалификационной категории в течение одного года уровень оплаты труда, с
учетом ранее имевшейся квалификационной категории по заявлению
работника:
- при выходе на работу после нахождения в отпуске по беременности и
родам, по уходу за ребенком;
- при выходе на работу после нахождения в длительном отпуске сроком до
одного года в соответствии с пунктом 4 части 5 статьи 47 Федерального
закона «Об образовании в Российской Федерации»;
- в случае истечения срока действия квалификационной категории,
установленной
педагогическим
работникам
и
руководителям
образовательных организаций, которым до назначения пенсии по старости
осталось менее одного года.
5.2.5. Гарантии и компенсации при несчастных случаях на производстве и
профессиональных заболеваниях осуществляется на основании статьи 184
ТК РФ.
VI. ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ
6. Для реализации права работников на здоровые и безопасные условия
труда,
внедрение
современных
средств
безопасности
труда,
предупреждающих производственный травматизм и возникновение
профессиональных заболеваний заключается соглашение по охране труда.
6.1. Работодатель обязуется:
6.1.1. Обеспечивать безопасные и здоровые условия труда при проведении
образовательного процесса.
6.1.2. Осуществлять финансирование (выделять средства) на проведение
мероприятий по улучшению условий и охраны труда, в том числе на
обучение работников безопасным приемам работ, проведение специальной
оценки условий труда из всех источников финансирования в размере не
менее 0,2% от суммы затрат на образовательные услуги (ст. 226 ТК РФ).
6.1.3. Использовать возможность возврата части страховых взносов
(до 20%) на предупредительные меры по улучшению условий и охраны
труда, предупреждению производственного травматизма в соответствии с
приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 10 декабря 2012 г.
№ 580.
6.1.4. Проводить обучение по охране труда и проверку знаний требований
охраны труда работников образовательных организаций не реже 1 раза в три
года.
6.1.5. Обеспечивать проверку знаний работников образовательной
организации по охране труда к началу учебного года.
6.1.6. Обеспечить наличие правил, инструкций, журналов инструктажа и
других обязательных материалов на рабочих местах.
6.1.7. Разработать и утвердить инструкции по охране труда по видам работ и
профессиям в соответствии со штатным расписанием и согласовать их с
выборным органом первичной профсоюзной организацией.
6.1.8. Обеспечивать проведение в установленном порядке работ по
специальной оценке условий труда на рабочих местах.
6.1.9. Обеспечивать сертифицированной спецодеждой и другими средствами
индивидуальной защиты (СИЗ), смывающими и обезвреживающими
средствами в соответствии с установленными нормами, работникам, занятым
на работах с неблагоприятными условиями труда, а так же на работах
связанных с загрязнением.
6.1.10. Обеспечивать прохождение обязательных предварительных и
периодических медицинских осмотров работников с сохранением за ними
места работы (должности) и среднего заработка.
6.1.11. Обеспечивать установленный санитарными нормами тепловой режим
в помещениях.
6.1.12. Проводить своевременное расследование несчастных случаев на
производстве в соответствии с действующим законодательством и вести их
учет.
6.1.13. Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и
инструкций по охране труда.
6.1.14. Создать на паритетной основе совместно с выборным органом
первичной профсоюзной организации комиссию по охране труда для
осуществления контроля за состоянием условий и охраны труда,
выполнением соглашения по охране труда.
6.1.15. Оказывать содействие техническим (главным техническим)
инспекторам труда профсоюза, членам комиссий по охране труда,
уполномоченным (доверенным лицам) по охране труда в проведении
контроля за состоянием охраны труда в образовательной организации. В
случае выявления ими нарушения прав работников на здоровые и безопасные
условия труда принимать меры к их устранению.
6.2. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности для
его жизни и здоровья вследствие невыполнения нормативных требований по
охране труда, ему предоставляется другая работа на время устранения такой
опасности, либо производится оплата возникшего по этой причине простоя в
размере среднего заработка.
6.3. Работники обязуются:
6.3.1. Соблюдать требования охраны труда, установленные законами и
иными нормативными правовыми актами, а также правилами и
инструкциями по охране труда.
6.3.2. Проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения
работ, оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве,
инструктаж по охране труда, проверку знаний требований охраны труда.
6.3.3. Проходить обязательные предварительные при поступлении на работу
и периодические медицинские осмотры, а также внеочередные медицинские
осмотры в соответствии с медицинскими рекомендациями за счет средств
работодателя.
6.3.4. Правильно применять средства индивидуальной и коллективной
защиты.
6.3.5. Извещать немедленно руководителя образовательной организации о
любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом
несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении
состояния своего здоровья во время работы.
VII. Гарантии профсоюзной деятельности
7. Работодатель обеспечивает по письменному заявлению ежемесячное
бесплатное перечисление на счет профсоюзной организации членских
профсоюзных взносов из заработной платы работников, являющихся
членами профсоюза, одновременно с выдачей заработной платы.
7.1. В случае если работник, не состоящий в Профсоюзе, уполномочил
выборный орган первичной профсоюзной организации представлять его
законные интересы во взаимоотношениях с работодателем (статьи 30 и 31 ТК
РФ), руководитель обеспечивает по письменному заявлению работника
ежемесячное перечисление на счет первичной профсоюзной организации
денежных средств из заработной платы работника в размере 1% (часть 6
статьи 377 ТК РФ).
7.2. В целях создания условий для успешной деятельности первичной
профсоюзной организации и ее выборного органа в соответствии с Трудовым
кодексом
Российской
Федерации,
Федеральным
законом
«О
профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», иными
федеральными законами, настоящим коллективным договором работодатель
обязуется:
7.2.1. При принятии локальных нормативных актов, затрагивающих права
работников образовательной организации, учитывать мнение выборного
органа первичной профсоюзной организации в порядке и на условиях,
предусмотренных трудовым законодательством и настоящим коллективным
договором.
7.2.2. Соблюдать права профсоюза, установленные законодательством и
настоящим коллективным договором (глава 58 ТК РФ).
7.2.3. Не препятствовать представителям профсоюза в посещении рабочих
мест, на которых работают члены профсоюза, для реализации уставных задач
и представленных законодательством прав (статья 370 ТК РФ, статья 11
Федерального закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях
деятельности»).
7.2.4. Безвозмездно предоставлять выборному органу первичной
профсоюзной организации помещения, как для постоянной работы
выборного органа первичной профсоюзной организации, так и для
проведения заседаний, собраний, хранения документов, а также предоставить
возможность размещения информации в доступном для всех работников
месте.
7.2.5. Предоставлять выборному органу первичной профсоюзной
организации в бесплатное пользование необходимые для его деятельности
оборудование, средства связи и оргтехники.
7.2.6. Осуществлять техническое обслуживание оргтехники и компьютеров,
множительной техники, необходимой для деятельности выборного органа
первичной профсоюзной организации, а также осуществлять хозяйственное
содержание, ремонт, отопление, освещение, уборку и охрану помещения,
выделенного выборному органу первичной профсоюзной организации.
7.2.7. Не допускать ограничения гарантированных законом социальнотрудовых и иных прав и свобод, принуждения, увольнения или иных форм
воздействия в отношении любого работника в связи с его членством в
Профсоюзе и (или) профсоюзной деятельностью.
7.2.8. Привлекать представителей выборного органа первичной профсоюзной
организации для осуществления контроля за правильностью расходования
фонда оплаты труда, фонда экономии заработной платы, внебюджетного
фонда.
7.3. Взаимодействие работодателя с выборным органом первичной
профсоюзной организации осуществляется посредством:
- учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации в порядке, установленном статьями 372 и 373 ТК РФ;
- согласования (письменного), при принятии решений руководителем
образовательной организации по вопросам, предусмотренным пунктом 7.5.
настоящего коллективного договора, с выборным органом первичной
профсоюзной организации после проведения взаимных консультаций.
7.4. С учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации производится:
- установление системы оплаты труда работников, включая порядок
стимулирования труда в организации (статья 144 ТК РФ);
- принятие правил внутреннего трудового распорядка (статья 190 ТК РФ);
- установление сроков выплаты заработной платы работникам (статья 136 ТК
РФ);
- привлечение к сверхурочным работам (статья 99 ТК РФ);
- привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (статья 113
ТК РФ);
- установление очередности предоставления отпусков (статья 123 ТК РФ);
- принятие решений о режиме работы в каникулярный период и период
отмены образовательного процесса по санитарно-эпидемиологическим,
климатическим и другим основаниям (статья 100 ТК РФ);
- принятие решения о временном введении режима неполного рабочего
времени при угрозе массовых увольнений и его отмены (статья 180 ТК РФ);
- определение форм подготовки работников и дополнительного
профессионального образования работников, перечень необходимых
профессий и специальностей (статья 196 ТК РФ);
- определение сроков проведения специальной оценки условий труда (статья
22 ТК РФ);
- формирование аттестационной комиссии в образовательной организации
(статья 82 ТК РФ);
- формирование комиссии по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений;
- принятие локальных нормативных актов организации, закрепляющих
нормы профессиональной этики педагогических работников;
- изменение условий труда (статья 74 ТК РФ).
7.5. С учетом мотивированного мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации производится расторжение трудового договора с
работниками, являющимися членами профсоюза, по следующим основаниям:
- сокращение численности или штата работников организации (статьи 81, 82,
373 ТК РФ);
- несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе
вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами
аттестации (статьи 81, 82, 373 ТК РФ);
- неоднократное неисполнение работником без уважительных причин
трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (статьи 81,
82, 373 ТК РФ);
- повторное в течение одного года грубое нарушение устава организации,
осуществляющей образовательную деятельность (пункт 1 статьи 336 ТК РФ);
- совершение работником, выполняющим воспитательные функции,
аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы
(пункт 8 части 1 статьи 81 ТК РФ);
- применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с
физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося,
воспитанника (пункт 2 статьи 336 ТК РФ).
7.6. По согласованию с выборным органом первичной профсоюзной
организации производится:
- установление перечня должностей работников с ненормированным рабочим
днем (статья 101 ТК РФ);
- представление к присвоению почетных званий (статья 191 ТК РФ);
- представление к награждению отраслевыми наградами и иными наградами
(статья 191 ТК РФ);
- установление размеров повышения заработной платы в ночное время
(статья 154 ТК РФ);
- распределение учебной нагрузки (статья 100 ТК РФ);
- утверждение расписания занятий (статья 100 ТК РФ);
- установление, изменение размеров выплат стимулирующего характера
(статьи 135, 144 ТК РФ);
- распределение премиальных выплат и использование фонда экономии
заработной платы (статьи 135, 144 ТК РФ).
Перечень локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового
права, принимаемых работодателем с учетом мотивированного мнения
выборного органа первичной профсоюзной организации определен
приложением к коллективному договору.
7.7. С предварительного согласия выборного органа первичной профсоюзной
организации производится:
- применение дисциплинарного взыскания в виде замечания или выговора в
отношении работников, являющихся членами выборного органа первичной
профсоюзной организации (статьи 192, 193 ТК РФ);
- временный перевод работников, являющихся членами выборного органа
первичной профсоюзной организации, на другую работу в случаях,
предусмотренных частью 3 статьи 72.2. ТК РФ;
- увольнение по инициативе работодателя члена выборного органа первичной
профсоюзной организации, участвующего в разрешении коллективного
трудового спора (часть 2 статьи 405 ТК РФ).
7.8. С предварительного согласия вышестоящего выборного профсоюзного
органа производится увольнение председателя (заместителя председателя)
выборного органа первичной профсоюзной организации в период
осуществления своих полномочий и в течение 2-х лет после его окончания по
следующим основаниям (статьи 374, 376 ТК РФ):
- сокращение численности или штата работников организации (пункт 2 части
1 статьи 81 ТК РФ);
- несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе
вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами
аттестации (пункт 3 части 1 статьи 81 ТК РФ);
- неоднократное неисполнение работником без уважительных причин
трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (пункт 5
части 1 статьи 81 ТК РФ).
7.9. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации
освобождаются от работы для участия в профсоюзной учебе, для участия в
съездах, конференциях, созываемых профсоюзом, в качестве делегатов, а
также в работе пленумов, президиумов с сохранением среднего
заработка (части 3 статьи 374 ТК РФ).
7.10. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации,
участвующие в коллективных переговорах, в период их ведения не могут
быть без предварительного согласия выборного органа первичной
профсоюзной организации подвергнуты дисциплинарному взысканию,
переведены на другую работу или уволены по инициативе работодателя, за
исключением случаев расторжения трудового договора за совершение
проступка, за который в соответствии с ТК РФ, иными федеральными
законами предусмотрено увольнение с работы (часть 3 статьи 39 ТК РФ).
7.11. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации
включаются в состав комиссий образовательной организации по
тарификации, аттестации педагогических работников, специальной оценке
рабочих мест, охране труда, социальному страхованию.
7.12.Согласно территориального соглашения из фонда стимулирующей
оплаты, оплачивать работу неосвобождённому председателю первичной
профсоюзной организации до 3 балов.
7.13. В случае возникновения коллективного трудового спора стороны
разрешают его в порядке, установленном ст.401-404 ТК РФ.
VIII. Обязательства выборного органа первичной профсоюзной
организации
8. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
8.1. Представлять и защищать права и интересы членов профсоюза по
социально-трудовым вопросам в соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации и Федеральным законом «О профессиональных
союзах, их правах и гарантиях деятельности».
Представлять во взаимоотношениях с работодателем интересы работников,
не являющихся членами профсоюза, в случае, если они уполномочили
выборный орган первичной профсоюзной организации представлять их
интересы и перечисляют ежемесячно денежные средства из заработной
платы на счет первичной профсоюзной организации.
8.2. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его
представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых
актов, содержащих нормы трудового права.
8.3. Осуществлять контроль за правильностью ведения и хранения трудовых
книжек работников, за своевременностью внесения в них записей, в том
числе при установлении квалификационных категорий по результатам
аттестации работников.
8.4. Осуществлять контроль за охраной труда в образовательной
организации.
8.5. Представлять и защищать трудовые права членов профсоюза в комиссии
по трудовым спорам и в суде.
8.6. Осуществлять контроль за правильностью и своевременностью
предоставления работникам отпусков и их оплаты.
8.7. Осуществлять контроль за соблюдением порядка аттестации
педагогических работников образовательной организации, проводимой в
целях подтверждения соответствия занимаемой должности.
8.8. Принимать участие в аттестации работников образовательной
организации на соответствие занимаемой должности, делегируя
представителя в состав аттестационной комиссии образовательной
организации.
8.9. Осуществлять проверку правильности удержания и перечисления на счет
первичной профсоюзной организации членских профсоюзных взносов.
8.10. Информировать членов Профсоюза о своей работе, о деятельности
выборных профсоюзных органов.
8.11. Организовывать физкультурно-оздоровительную и культурно-массовую
работу для членов профсоюза и других работников образовательной
организации.
8.12. Содействовать оздоровлению детей работников образовательной
организации.
8.13. Ходатайствовать о присвоении почетных званий, представлении к
наградам работников образовательной организации.
8.14. Ходатайствовать перед районным профсоюзным комитетом об оказании
материальной помощи членам первичной профсоюзной организации в
случаях:
Смерти близких родственников.
Длительной болезни (более 3-х месяцев).
Пожара.
Тяжелого материального положения.
В случае юбилея 50 лет, только женщинам 55 лет, только мужчинам 60
лет.
Окончания детьми школы (9,11 класс)
IX.
Контроль
за
выполнением
коллективного
договора.
Ответственность сторон коллективного договора
9. Стороны договорились:
9.1. Совместно разрабатывать ежегодный план мероприятий по реализации
настоящего коллективного договора на текущий год и ежегодно
отчитываться на общем собрании работников о его выполнении.
9.2. Работодатель в течение 7 календарных дней со дня подписания
коллективного договора направляет его в орган по труду (уполномоченный
орган) для уведомительной регистрации.
9.3.
Разъяснять
условия
коллективного
договора
работникам
образовательной организации.
9.4. Работодатель и работники соблюдают установленный законодательством
порядок разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров,
используют все возможности для устранения причин, которые могут повлечь
возникновение конфликтов, с целью предупреждения использования
работниками крайней меры их разрешения - забастовки.
9.5. Представлять сторонам необходимую информацию в целях обеспечения
надлежащего контроля за выполнением условий коллективного договора в
течение 7 календарных дней со дня получения соответствующего запроса.
9.6. Коллективный договор вступает в силу со дня подписания и действует в
течение всего срока. Переговоры по заключению нового коллективного
договора будут начаты за два месяца до окончания срока действия данного
договора.
X. Приложение
10.1. Правила
внутреннего
трудового
распорядка
для
работников(Приложение «График работы сотрудников»).
10.2. Перечень
должностей
и
профессий
работников,
которым
устанавливается дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день.
10.3. Перечень рабочих мест, подлежащих аттестации по условиям труда.
10.4. Нормы бесплатной выдачи смывающих и обезвреживающих средств
работникам образовательного учреждения.
10.5. Перечень работников, получающих бесплатно специальную одежду,
санитарные принадлежности..
10.6. Положение о порядке проведения аттестации работников.
10.8. Положение Комиссии по противодействию коррупции урегулированию
конфликтов интересов работников.
10.9. Положение о премировании работников.
10.10. Положение об оплате труда.
10.11. Положение «О порядке распределения стимулирующей части фонда
оплаты труда работников МАУ ДО «Каменский дом детского творчества».
10.12. Положение «О порядке и условиях предоставления длительного
отпуска педагогическим работникам образовательного учреждения сроком
до 1 года».
10.13. Соглашение по выполнению мероприятий по охране труда.
10.14. Перечень профессий, связанных с вредными условиями труда
10.15. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска.
10.16. Размеры должностных окладов работников.
От работников:
Председатель первичной профсоюзной
организации МАУ ДО «Каменский дом
детского творчества»
________________Е.В. Михалёва
МП
Договор прошел уведомительную регистрацию в охране по труду
_____________________________________________________________________________
От работодателя:
Директор МАУ ДО
«Каменский дом детского творчества»
_________________О.Ю.Артёменко
МП
(указать наименование органа)
Регистрационный №_______ от «___»____________________2016г.
Руководитель органа по труду ___________________________________________________
(должность, ФИО)
МП
